{"id":39543,"date":"2020-08-21T12:55:56","date_gmt":"2020-08-21T12:55:56","guid":{"rendered":"http:\/\/tugraztestweb.asol.at\/gesamtverzeichnis\/unkategorisiert\/anforderungsprofil-von-einkaeuferinnen-im-b2b-umfeld-2\/"},"modified":"2020-08-21T14:56:56","modified_gmt":"2020-08-21T12:56:56","slug":"anforderungsprofil-von-einkaeuferinnen-im-b2b-umfeld-ebook","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/tugraztestweb.asol.at\/en\/gesamtverzeichnis\/uncategorized\/anforderungsprofil-von-einkaeuferinnen-im-b2b-umfeld-ebook\/","title":{"rendered":"Anforderungsprofil von Eink\u00e4uferInnen im B2B Umfeld"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/tugraztestweb.asol.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/product\/39543\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-de\" title=\"Deutsch\">Deutsch<\/a>.<\/p><p>Unternehmen sehen sich zunehmend mit globalisierten Wertsch\u00f6pfungsketten konfrontiert. Dies setzt einerseits entsprechende Beschaffungsstrategien, aber auch kompetente Personen, die den Einkauf ausrichten und umsetzen, voraus.<br \/>Die vorliegende Forschungsarbeit greift zu Beginn die wichtigsten Kompetenzen und Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften f\u00fcr Eink\u00e4uferInnen auf. Anschlie\u00dfend werden die Zusammenh\u00e4nge der Faktoren Kompetenz, Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften, Motivation und Erfolg von Eink\u00e4uferInnen analysiert. Ergebnisse dieser Forschungsarbeit zeigen die wesentlichsten Kompetenzen f\u00fcr Eink\u00e4uferInnen in Unternehmen und die Abweichungen zu den pers\u00f6nlichen Auspr\u00e4gungen der Eink\u00e4uferInnen auf. Mittels einer Pers\u00f6nlichkeitsprofilbetrachtung wird eine Profildarstellung f\u00fcr Eink\u00e4uferInnen ausgewertet. Die Analysen der Zusammenh\u00e4nge geben Einblick in die Kausalit\u00e4t zwischen den Faktoren bei Eink\u00e4uferInnen im B2B Umfeld. <br \/>Praktische Verwendung finden die Ergebnisse einerseits bei der Gestaltung von Fortbildungs- und Schulungsma\u00dfnahmen und andererseits bei der Gestaltung von Leistungskennzahlen zur Messung des pers\u00f6nlichen Erfolgs von Eink\u00e4uferInnen. Des Weiteren k\u00f6nnen Pers\u00f6nlichkeitsprofile f\u00fcr Eink\u00e4uferInnen im Personalauswahlverfahren eingesetzt werden.<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/tugraztestweb.asol.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/product\/39543\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-de\" title=\"Deutsch\">Deutsch<\/a>.<\/p>\n<p>Unternehmen sehen sich zunehmend mit globalisierten Wertsch\u00f6pfungsketten konfrontiert. 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